【中国玻璃网】为给优秀的人才提供畅通的晋升及岗位竞争渠道，同时培养阶梯化管理团队，储备更多的管理人员。7月30日晚，公司举行压制车间副主任竞聘答辩会。

 

 

 

整个竞聘流程由发布公开竞聘公告、自荐或车间推荐报名、资格审查、竞聘答辩、结果公示等部分组成。本次共报名4人，均为车间工段长、工艺员等骨干员工；在资格审查阶段，对近一年发生的重大安全、质量事故负有主要责任者实行一票否决；在竞聘答辩阶段，由高管、各职能部室负责人和车间一线职工代表组成的评委小组对竞聘者的民意测评、平时工作表现及现场答辩表现等方面综合考虑后进行无记名测评打分；最后把竞聘者综合得分进行公示，在公示结束没有异议后，正式下发聘任书。

 

 

 

在岗位晋升后，还要针对每人的特点制定详细的、专业化的转岗培训，以期晋升者能够尽快地适应新的工作岗位，掌握新岗位的基本的工作技能和方法，为新工作顺利开展奠定基础。

 

 

 

以后济南力诺基层及中层管理人员的选拔都要实行内部竞聘的方式。公开竞聘有利于拓宽管理人员的选拔任用渠道，为德才兼备的员工脱颖而出创造了有利条件；也有利于增强全体员工的上进心，有效地激发员工刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进了后备管理人员队伍建设。